爲更好(hǎo)落實省委、市委宣傳工作安排部署，加大世界500強企業形象宣傳，提升企業軟實力，提高品牌影響力，經(jīng)集團領導同意，集團總部面(miàn)向(xiàng)社會(huì)和集團系統内公開(kāi)招聘黨群工作部管理人員1名。現就(jiù)有關事(shì)項通知如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼備的用人标準和公開(kāi)、平等、競争、擇優的原則。

二、招聘基本條件

（一）愛崗敬業，責任心強，勤學(xué)善思。

（二）身體健康。

（三）沒(méi)有違法違紀和違反計劃生育政策的問題。

三、招聘崗位、職數及要求

招聘集團黨群工作部宣傳文化崗（部門助理）1名，具體要求詳見附件1。

四、招聘程序

（一）報名時(shí)間、方式及要求

1.報名時(shí)間：2022年8月19日起(qǐ)至8月28日17時(shí)止。

2.報名方式：采取網上報名、現場确認的方式。

3.報名要求：應聘人員需填寫《廣州市建築集團公開(kāi)招聘管理人員登記表》（詳見附件2），本人簽字并掃描，連同身份證、學(xué)曆學(xué)位證、職稱及執（職）業資格證、任職文件、獎狀等材料電子掃描件一并發(fā)送到電子郵箱：hr@gzmcg.com。發(fā)送材料标題格式爲：崗位名稱+姓名（如：宣傳文化崗+李四）。

4.現場确認：網上報名後(hòu)通過(guò)資格預審的應聘人員在筆試前進(jìn)行現場确認。現場确認需提供本人有效身份證、學(xué)曆學(xué)位證、其他材料原件。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任一環節查實不符合崗位條件的，取消資格。

（二）考試方法

1.開(kāi)考比例

崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1。

2.考試方式

招聘工作采取筆試和面(miàn)試的方式進(jìn)行（按百分制折算成(chéng)綜合成(chéng)績，其中筆試占綜合成(chéng)績的40%，面(miàn)試占綜合成(chéng)績的60％）。

筆試：時(shí)間另行通知。通過(guò)資格預審的人員全部參加筆試，筆試成(chéng)績合格分數線爲60分。

面(miàn)試：時(shí)間另行通知。根據筆試成(chéng)績排名先後(hòu)，按照不低于3：1的比例安排筆試成(chéng)績合格者入圍面(miàn)試。

綜合以上筆試、面(miàn)試情況，結合企業實際，由招聘工作領導小組讨論确定預備初步人選。

（三）個人檔案審查

集團人力資源部將(jiāng)對(duì)預備初步人選開(kāi)展檔案審查工作。如有檔案審查不通過(guò)者，按應聘該崗位綜合成(chéng)績排名先後(hòu)依次等額遞補，遞補不超過(guò)一次。

（四）人事(shì)考察

集團人力資源部將(jiāng)對(duì)宣傳文化崗（黨群工作部部門助理）拟招錄人選組織開(kāi)展任前考察工作，進(jìn)一步了解情況。

1.民主測評。由拟招錄人選所在單位領導、組織人事(shì)部門負責人、紀檢監察部門負責人、所在部門負責人及其他熟悉了解其情況的同志填寫《民主測評表》。

2.考察談話。考察組與預備初步人選所在單位領導、組織人事(shì)部門負責人、紀檢監察部門負責人、所在部門負責人及其他熟悉了解其情況的同志進(jìn)行談話，了解該同志的主要表現，主要了解其德能(néng)勤績廉等方面(miàn)情況及不足之處。

（五）人選審定

根據綜合成(chéng)績、個人檔案審查、人事(shì)考察結果，由人力資源部提請黨委會(huì)讨論确定人選。

五、咨詢、監督聯系方式

人力資源部咨詢電話：020-83320648、83324492

紀委綜合室舉報電話：020-83324087

附件：1.肇慶新區投資發展有限公司總部公開(kāi)招聘崗位、職數

       及要求一覽表

      2.廣州市建築集團公開(kāi)招聘管理人員登記表

肇慶新區投資發展有限公司     

2022年8月19日